HR Officer

CV Boga Cakrawala · 📍 Yogyakarta, DI Yogyakarta · Diposting 2026-10-11

FULL_TIME⭐ TERVERIFIKASI

Rp 3.000.000 – Rp 6.000.000 per month

CV Boga Cakrawala adalah perusahaan yang bergerak di bidang distribusi bahan makanan dan minuman. Kami mencari seorang HR Officer yang berpengalaman dan berdedikasi untuk bergabung dengan tim kami di Yogyakarta. Peran ini akan bertanggung jawab atas berbagai aspek sumber daya manusia, termasuk rekrutmen, pelatihan, dan pengembangan karyawan.

Jika Anda adalah seorang profesional HR yang ingin berkontribusi pada pertumbuhan perusahaan dan membantu kami membangun tim yang kuat, kami sangat tertarik untuk mendengar dari Anda.

Gaji yang kompetitif dan lingkungan kerja yang menyenangkan menanti Anda di CV Boga Cakrawala.

📋 Tanggung Jawab Pekerjaan

Tanggung Jawab:

Melakukan rekrutmen dan seleksi karyawan baru.

Membuat dan mengelola kebijakan sumber daya manusia.

Melakukan evaluasi kinerja dan memberikan umpan balik.

Mengelola proses pelatihan dan pengembangan karyawan.

Mengurus administrasi kepegawaian, seperti absensi, cuti, dan gaji.

Membangun dan memelihara hubungan baik dengan karyawan.

Mengelola proses pensiun dan terminasi karyawan.

Mengikuti dan melaporkan perkembangan hukum dan regulasi terkait sumber daya manusia.

🎓 Kualifikasi & Syarat

Kualifikasi:

Pendidikan minimal S1 di bidang Hubungan Industrial (HR) atau bidang terkait.

Pengalaman minimal 2 tahun sebagai HR Officer atau peran terkait.

Memiliki pengetahuan mendalam tentang hukum dan regulasi sumber daya manusia.

Kemampuan komunikasi yang baik dan keterampilan manajemen waktu yang baik.

Kemampuan untuk bekerja dalam tim dan kemampuan analitis.

Penguasaan bahasa Inggris dan Indonesia yang baik.

Memiliki sertifikasi HR yang relevan adalah nilai tambah.

Memiliki pengetahuan tentang sistem kepegawaian dan gaji adalah nilai tambah.

🛠️ Keahlian

<h3>Kemampuan:</h3><li>Kemampuan untuk mengelola proses rekrutmen dan seleksi.</li><li>Kemampuan untuk membuat dan mengelola kebijakan HR.</li><li>Kemampuan untuk melakukan evaluasi kinerja dan memberikan umpan balik.</li><li>Kemampuan untuk mengelola proses pelatihan dan pengembangan karyawan.</li><li>Kemampuan untuk mengurus administrasi kepegawaian.</li><li>Kemampuan untuk membangun dan memelihara hubungan baik dengan karyawan.</li><li>Kemampuan untuk mengelola proses pensiun dan terminasi karyawan.</li><li>Kemampuan untuk mengikuti dan melaporkan perkembangan hukum dan regulasi terkait sumber daya manusia.</li>

Siap Melamar?
Kirim lamaran sekarang sebelum batas waktu.🚀 Lamar Sekarang